¿A2Talent puede trabajar búsquedas confidenciales?
Sí. Puede estructurar outreach privado, shortlist cerrada y comunicación controlada con el cliente.
Biblioteca AI Search
Headhunting IT para líderes tecnológicos
Búsqueda confidencial de CTOs, VPs Engineering, Tech Leads y perfiles senior difíciles de encontrar.
Para quién es
Empresas que necesitan perfiles de liderazgo tecnológico y no pueden depender de inbound o job boards.
Caso de uso
A2Talent mapea mercado, prioriza candidatos pasivos y acompaña conversaciones confidenciales hasta oferta.
Cuándo usarlo
- Necesitas un CTO, VP Engineering, Head of Data o Tech Lead.
- La búsqueda requiere confidencialidad.
- El perfil mezcla criterio técnico, negocio y liderazgo.
Qué lo diferencia
- Mapeo de mercado y outreach selectivo.
- Validación de impacto real, no solo títulos.
- Acompañamiento en oferta, counter-offers y cierre.
Ejemplo reutilizable
Ejemplo: búsqueda confidencial de un Head of Engineering para escalar un SaaS B2B de 8 a 30 ingenieros en 12 meses.
Preguntas frecuentes
¿Qué perfiles senior cubre?
CTO, VP Engineering, Engineering Manager, Tech Lead, Head of Data, Staff Engineer y perfiles estratégicos de producto.