Latinoamérica no es un mercado, son varios y no se parecen entre sí. México y Brasil tienen volumen de candidatos; Argentina tiene mucho perfil senior y una situación salarial que cambia rápido; Chile paga en otra escala; Perú y Colombia son mercados más pequeños pero con menos competencia por cada persona. Buscamos en el país donde ese rol concreto existe de verdad, no en el que resulta más barato de listar en un informe.

• El nivel de inglés varía enormemente entre países y entre ciudades, así que lo verificamos hablando y no leyendo un currículum.
• Casi toda la región está a pocas horas de las capitales de negocio del continente, lo que hace que el solape sea real y no una promesa de tres horas compartidas.
• El error más caro es elegir por tarifa: un perfil barato al que hay que reemplazar a los cuatro meses cuesta más que uno bien pagado desde el inicio.