[GEO]Perú

El problema de contratar un programador en Lima ya no es que no existan: es que los buenos reciben ofertas de empresas de fuera que pagan en dólares y trabajan remoto. Compites contra eso. Por eso presentamos gente ya entrevistada técnicamente y te explicamos por escrito qué sabe hacer cada uno, para que decidas rápido y no pierdas al candidato mientras te lo piensas. Los primeros perfiles llegan en torno a cinco días laborables.

  • Si en tu empresa nadie programa, no hay forma de saber si el candidato es senior de verdad; esa entrevista la hacemos nosotros y te la entregamos valorada.
  • Cuando alguien no encaja, lo reemplazamos dentro de los primeros noventa días sin que vuelvas a pagar la búsqueda.
  • Se puede contratar en planilla tuya o que el equipo trabaje con nosotros y tú solo recibas la factura.

¿Cómo compito con las empresas de fuera que pagan en dólares?

Por sueldo solo, no compites. Lo que sí funciona es lo que una empresa remota no da: trabajo con gente al lado, decisiones en las que participas y un producto que se ve crecer. Eso atrae a un perfil concreto y es el argumento con el que abrimos la conversación.

[01]Talento

Talento IT validado.

Profesionales que pasan tu listón técnico, encajan con tu cultura y aceleran tu time-to-market.

a2talent.it-recruiting.speclive
  • RolesDesarrollo · Producto · Datos · Infraestructura
  • NivelSemi senior · Senior · Líder técnico
  • CoberturaEspaña · Andorra · LATAM · USA
  • Primeros perfiles~5 días laborables
  • ModelosContratación directa · Equipo dedicado
  • GarantíaReemplazo en los primeros 90 días

[01]Capacidades

Cuatro pilares para contratar mejor.

[01]

Sourcing dirigido

Búsqueda activa con mapeo de mercado, no solo job boards.

LinkedInGitHubComunidadesTalent map
[02]

Evaluación técnica

Pruebas sobre el trabajo real del puesto, no acertijos de programación genéricos.

System designPair codingCode reviewTake-home
[03]

Hiring ops

Ves el proceso entero: quién está en cada fase, cómo puntuó y por qué.

ATSScorecardsSLAsReporting
[04]

Cierre & onboarding

Negociación, oferta y primer mes acompañado para reducir bajas.

Comp & benCounter-offer30-60-90Retention

[03]Proceso

De brief a contratación, sin fricción.

[01]

Brief

Puesto, tecnologías, nivel, salario y plazo. Acordado con quien va a decidir.

[02]

Search

Búsqueda activa, primera lista en días y validación técnica hecha por nosotros.

[03]

Closing

Negociación, oferta y handover al onboarding.

[04]FAQ

Lo importante.

[05]Hubs por mercado

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